Comercial - Sênior na Confidencial (Pessoa Jurídica)
Coordenador(a) Comercial
JOINVILLE - Híbrido

Buscamos um(a) Gestor(a) Comercial com visão e atitude “mão na massa” para liderar a estruturação e expansão da área comercia;, com foco estratégico no mercado Global. O profissional ideal terá um histórico comprovado na construção de equipes, processos e estratégias que geram crescimento acelerado e sustentável no segmento de Tecnologia/Software (SaaS) B2B.

Esta é uma posição-chave para a empresa, atuando em modelo híbrido com base no Ágora Tech Park em Joinville (SC).

Comercial - Sênior
Coordenador(a) Comercial
A vaga

Buscamos um(a) Gestor(a) Comercial com visão e atitude “mão na massa” para liderar a estruturação e expansão da área comercia;, com foco estratégico no mercado Global. O profissional ideal terá um histórico comprovado na construção de equipes, processos e estratégias que geram crescimento acelerado e sustentável no segmento de Tecnologia/Software (SaaS) B2B.

Esta é uma posição-chave para a empresa, atuando em modelo híbrido com base no Ágora Tech Park em Joinville (SC).

A empresa

Soluções de softwares que promovem a máxima eficiência e produtividade para o setor da indústria.

Responsabilidades
  • Liderar o desenvolvimento e execução do plano estratégico comercial para mercados B2B.
  • Estruturar a área de vendas do zero, definindo processos, funis, papéis e metas de performance.
  • Gerenciar o ciclo completo de vendas, desde a prospecção (MQL) até a conversão e retenção (SQL/CS).
  • Liderar o recrutamento, o onboarding e o desenvolvimento contínuo dos talentos comerciais.
  • Analisar métricas de receita recorrente e implementar ações para otimizar o LTV (Valor Vitalício do Cliente) e reduzir o CAC (Custo de Aquisição de Cliente).
O que você precisa conhecer
  • O candidato deve ter experiência sólida em gestão comercial estratégica no mercado de Tecnologia/Software B2B e histórico comprovado de estruturação de áreas comerciais.
    1. Estratégia e Processos de Vendas
  • Domínio avançado na definição e gestão de processos, etapas e metodologias de vendas B2B.
  • Experiência na utilização e gestão de sistemas de CRM para otimização de funil e pipeline.
  • Habilidade para diferenciar e aplicar estratégias de vendas consultivas para qualificação de oportunidades.
  • Conhecimento de táticas de crescimento como UpSell, Cross Sell, DownSell e programas de Referral.
  • Experiência na definição de modelos de vendas (ex: Inside Sales vs. Field Sales).
    1. Liderança e Desenvolvimento de Pessoas
  • Capacidade comprovada para montar, treinar e liderar equipes comerciais de alto desempenho.
  • Experiência na definição clara dos papéis e responsabilidades dentro do time de vendas (ex: Prospecção, Fechamento e Sucesso do Cliente).
  • Habilidade para mentorar vendedores em técnicas avançadas de negociação e fechamento.
    1. Performance e Análise de Resultados
  • Expertise na definição e acompanhamento de KPIs de Receita Recorrente e métricas de churn.
  • Proficiência na análise de dados do funil e na aplicação de Metas SMART.
  • Capacidade de utilizar a análise de dados para recuperar vendas perdidas e reativar leads inativos.
  • Habilidade para construir materiais de vendas persuasivos e scripts eficazes para diversos canais (e-mail, ligação, digital).
  • Habilidades Comportamentais (Soft Skills)
    1. Comunicação e Postura
  • Comunicação de Alto Impacto: Fluência e eloquência no português, com habilidade de articular a proposta de valor e negociar em diferentes contextos.
  • Escuta Ativa: Capacidade genuína de ouvir o cliente para identificar necessidades e transformar o produto na solução ideal.
  • Postura Estratégica: Proatividade e e apresentação profissional que zela pela imagem da empresa.
    1. Liderança e Colaboração
  • Liderança Inspiradora: Capacidade de liderar pelo exemplo e atuar como um treinador constante do time.
  • Zelo pelo Clima: Foco em construir e manter um clima de trabalho positivo e harmonioso.
  • Trabalho em Equipe: Forte capacidade de colaboração e de interface com outras áreas da empresa.
    1. Orientação a Crescimento
  • Foco em Metas: Forte orientação a resultados e resiliência para trabalhar com indicadores de performance.
  • Flexibilidade: Adaptabilidade e disponibilidade para adequar horários, se necessário, visando o fechamento de grandes negócios.
  • Mentalidade de Aprendizado: Disposição para estudo contínuo e aperfeiçoamento das práticas comerciais.
  • Negociação e Ambição: Paciência estratégica em longas negociações, combinada com ambição moderada e estruturada.
Benefícios
  • Modelo de Contrato: Pessoa Jurídica (PJ).
  • Remuneração: Negociável, com Comissionamento atrativo (sobre ativação e recorrência).
  • Local de Trabalho: Modelo Híbrido, com base no Ágora Tech Park em Joinville (SC).